Over ons

Ons aandachtsgebied telt ongeveer 330.000 inwoners in de regio, 2 Huisartsen Spoedposten, 134 praktijk houdende huisartsen en 95 huisartsenpraktijken. We werken nauw samen met aangesloten huisartsenpraktijken, ziekenhuizen, verpleeg- en verzorgingshuizen, thuiszorgorganisatie, gemeentes en anderen.

Huisartsen Spoedpost Zaanstreek Waterland

Onze eerstelijnszorg-organisatie organiseert en faciliteert de Huisartsen Spoedpost in Zaandam en Purmerend. De Huisartsen Spoedpost is geopend in de nacht-, avond- en weekenduren voor dringende klachten die niet kunnen wachten totdat de eigen huisarts weer aanwezig is. De Huisartsen Spoedpost is er alleen voor dringende zaken die niet kunnen wachten tot je naar je eigen huisarts of zijn vervanger kunt gaan. Er is een Huisartsen Spoedpost in het Dijklander Ziekenhuis (Purmerend) en een in het Zaans Medisch Centrum (Zaandam). Er is een aparte website voor patiënten over de Huisartsen Spoedpost Zaanstreek Waterland: www.huisartsenposten.nl.

Ondersteuning huisartsenpraktijken

Daarnaast werken wij voor huisartsenpraktijken in de regio Zaanstreek en Waterland, middels het verzorgen van (na)scholing en bijeenkomsten, projecten en zorginnovaties  voor huisartsen, doktersassistenten en praktijkondersteuners en het verlenen en organiseren van ketenzorg voor chronische aandoeningen. Wij ondersteunen samenwerkingen met huisartsen/huisartsenpraktijken en overige eerste- en tweedelijnszorg organisaties en de verschillende domeinen (sociaal domein en gemeente).

Kernwaarden

Onze kernwaarden zijn: samenwerken, ontwikkeling en optimisme.

Samenwerken

Wij hebben elkaar nodig om onze doelen te bereiken.

Dit doen we door:

• Ik vraag hulp en help anderen waar nodig.
• Ik deel informatie en betrek collega’s bij mijn werkzaamheden.
• Ik ken de kwaliteit van mijn collega’s en daarin vullen we elkaar aan.

Ontwikkeling

Wij ontwikkelen onszelf en onze organisatie om de huisartsenzorg te versterken.

Dit doen we door:

• Ik durf te zijn wie ik ben.
• Ik weet waar ik goed in ben en waar ik beter in kan worden.
• Ik maak gebruik van de ruimte voor persoonlijke groei en kennisontwikkeling.

Optimisme

Wij motiveren, inspireren en stimuleren elkaar.

Dit doen we door:

• Ik draag bij aan een positieve sfeer.
• Ik zie kansen en laat mij niet ontmoedigen door een tegenslag.
• Ik deel mijn successen met collega’s.

Wij hebben elkaar nodig om onze doelen te bereiken.

Daarbij ontwikkelen we onszelf en onze organisatie continu door scholing, training en ervaringen om onszelf, onze organisatie en de huisartsenzorg te versterken.

En bovenal motiveren, inspireren en stimuleren we elkaar hierin.

Jaarverslagen

De Wet Normering Bezoldiging Topfunctionarissen Publieke en Semipublieke Sector (WNT) is van toepassing op HZW.