Wil je jouw medische kennis en ervaring breder inzetten dan alleen in de spreekkamer? Na vijf jaar neemt huisarts Derk Runhaar afscheid als Medisch Manager huisartsenspoedpost. Daarom zoeken we een huisarts die deze rol in de regio wil vervullen. Derk vertelt wat de functie inhoudt, waarom samenwerking centraal staat en welke huisarts goed in deze rol past.
Van huisarts naar Medisch Manager
Derk is sinds 2013 huisarts. Na enkele jaren als praktijkhouder in Oostzaan draait hij inmiddels regelmatig diensten op de Huisartsen Spoedposten in Zaandam en Purmerend. Hij begon vijf jaar geleden bij HZW als transmuraal coördinator, SEZ (Stichting EerstelijnsZorg) en HAP (Huisartsenpost) waren net samengevoegd. Kort daarna kwam daar de rol van Medisch Manager bij.
Derk: “Als Medisch Manager ben je vooral bezig met de dagelijkse medische organisatie van de Huisartsen Spoedpost, het is vooral uitvoerend werk. Grote strategische veranderingen gaan via de ALV, het coöperatiebestuur en de directeur.”
Een rol met regionale impact
De functie kost gemiddeld acht uur per week. Derk: “Die tijd wordt onder andere besteed aan interne overleggen met collega’s van HZW, zoals het management, triagisten en commissies. Daarnaast overleg je regelmatig met ketenpartners, zoals de Spoedeisende Hulp, ambulancezorg, de crisisdienst, forensisch artsen en Veilig Thuis. Juist die afwisseling maakt het werk interessant. Je kijkt verder dan je eigen praktijk en krijgt invloed op hoe de spoedzorg in de hele regio wordt georganiseerd.”
“Nee zeggen is soms lastig, maar wel noodzakelijk.”
Samenwerken betekent grenzen stellen
Derk vertelt dat de functie in de kern draait om samenwerking. Derk: “Samenwerking begint met helder zijn over wederzijdse verwachtingen. We hebben in onze regio inmiddels duidelijkheid over wat wel en niet bij de Huisartsen Spoedzorg hoort. Nee zeggen is soms lastig, maar wel noodzakelijk. Alleen dan houd je ruimte over om ja te zeggen wanneer dat nodig is.”
De stem van de huisarts
Een belangrijke verantwoordelijkheid van de Medisch Manager is het bewaken van de uitvoerbaarheid van het beleid. Derk: “De verleiding is groot om dingen te organiseren die goed werken voor de Huisartsen Spoedpost. Als Medisch Manager zorg je ervoor dat interne en externe werkafspraken ook aansluiten bij de dagelijkse praktijk van de huisarts.”
Interesse in de functie Medisch Manager?
Na vijf jaar is het voor Derk tijd voor iets nieuws. Welke eigenschappen zijn belangrijk voor zijn opvolger? “Het helpt als je spoedzorg leuk vindt, maar belangrijker is om aan te voelen wanneer je het beste nee kunt zeggen en wanneer juist ja tegen werkafspraken. Als er wederkerigheid zit in samenwerking, dan is veel vaker ja mogelijk en maak je optimaal gebruik van elkaars sterke punten.”
Twijfel je of de functie bij je past? Derk: “Bel of app mij gerust. Ik vertel je graag meer over de functie.”