De arbeidsmarkt voor doktersassistenten en praktijkondersteuners is krapper dan ooit. Toch zijn er manieren om je werving te versterken. Hier zijn vijf praktische tips van onze HR adviseur: Sylvia Winthorst.
1. Maak de vacature aantrekkelijk en duidelijk
Te vaak zijn vacatureteksten saai, vaag of puur feitelijk. Benoem juist wat jouw praktijk uniek maakt: een hecht team, aandacht voor ontwikkeling, flexibele werktijden of een duidelijke visie op zorg. Laat zien wat de kandidaat kan verwachten én wat je van hen verwacht.
Schrijf alsof je je nieuwe collega persoonlijk aanspreekt en laat zien wat het werken bij jullie praktijk leuk en interessant maakt.
2. Gebruik je eigen netwerk actief
Mond-tot-mondreclame werkt nog altijd het beste. Vraag je team om de vacature te delen in hun netwerk. Maak daarnaast gebruik van sociale media, de website van jullie praktijk en bijvoorbeeld LinkedIn of Facebookgroepen voor zorgprofessionals.
Een kort filmpje van het team of een leuke foto van de werkplek geeft jullie vacature misschien wel net dat positieve zetje richting een succesvolle werving!
3. Zorg voor een snelle en persoonlijke sollicitatieprocedure
Snel schakelen maakt verschil. Kandidaten hebben vaak meerdere opties. Laat snel van je horen, plan gesprekken binnen enkele dagen en houd contact.
Een persoonlijke benadering (een telefoontje in plaats van een standaardmail) maakt een blijvende indruk.
4. Laat kandidaten sfeer proeven
Overweeg om sollicitanten uit te nodigen voor een meeloopdag of kennismaking met het team. Laat kandidaten de sfeer proeven want als het klikt dan voelt iedereen dat meteen. En dat werkt twee kanten op!
5. Denk in mogelijkheden, niet alleen in ervaring of diploma’s
Wacht niet op de perfecte kandidaat. Kijk naar mensen met motivatie, nieuwsgierigheid en potentie.
Biedt een stage- of leerwerkplek aan of verwelkom een zij-instromer.
Goede werving vraagt om aandacht, creativiteit en snelheid.
Juist als kleinere praktijk kun je persoonlijker en wendbaarder zijn dan grote zorgorganisaties. Gebruik die kracht – en investeer in wat je praktijk aantrekkelijk maakt als werkgever. Laat zien wat jullie praktijk bijzonder maakt en durf dat uit te dragen. In een tijd waarin zorgprofessionals kunnen kiezen, is jouw eigen verhaal goud waard.
Handige websites
- Indeed.nl gratis
- Huisartswerkt.nl gratis plaatsing 1e vacature advertentie.
- NVvPO.nl betaalde plaatsing op de website van de Nederlandse Vereniging van praktijkondersteuners (NvVpo). Wil je extra aandacht voor jouw vacature? Dat kan tegen een extra betaling. De vacature wordt onder de aandacht gebracht op de NVvPO Facebookpagina, LinkedIn-pagina en X (voorheen Twitter) pagina. Aanrader omdat je daarmee gericht adverteert in de doelgroep en ook de kandidaten bereikt die niet actief op zoek zijn.
- NVDA.nl betaalde plaatsing op de website van de Nederlandse Vereniging voor Doktersassistenten.
- Werkzoeken.nl gratis
- Werk.nl gratis
- Vacatures.nl gratis
Vragen?
Bij HZW loopt er een pilot waarbij we HR-ondersteuning aanbieden aan de huisartspraktijken. Als praktijkhouder ben je ook werkgever. Het aantrekken en (inzetbaar) houden van personeel is in deze krappe arbeidsmarkt best een grote uitdaging. Neem voor meer informatie contact met ons op.